|
|
|
 |
Acoso
laboral. Moobing
Situación laboral
que puede acabar conllevando en la persona un deterioro en la confianza
en sí misma y en sus capacidades profesionales, sentimientos de
culpabilidad, insomnio, ansiedad, depresión irritabilidad,
hipervigilancia, fatiga, problemas de relación con la pareja etc...
Esta situación
puede consistir en:
-
Gritar,
insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras
personas.
-
Asignarle
objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o
imposibles de cumplir,
-
Sobrecargar
selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
-
Amenazar de
manera continuada a la víctima o coaccionarla.
-
Quitarle áreas
de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias,
sin interés o incluso ningún trabajo que
-
Modificar sin
decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su
puesto de trabajo.
-
Tratarle de una
manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra
él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o superiores
-
Ignorarle (hacerle
el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona
presente, simulando su no existencia, o su no presencia física.
-
Retener
información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a
error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o
faltas profesionales.
-
Difamar a la
víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores
maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o
su profesionalidad.
-
Infravalorar o
no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima,
negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
-
Bloquear el
desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o
entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de
capacitación.
-
Ignorar los
éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o
a elementos ajenos a él.
-
Castigar
duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal
en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
-
Invadir la
privacidad del acosado..
-
Atacar sus
convicciones personales, ideología o religión.
-
Animar a otros
compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores
mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad
|
|
